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次世代育成支援対策推進法に基づく「行動計画」

　中ノ郷信用組合は、職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間

令和５年４月１日から令和７年３月３１日までの２年間

2.内容

目標１
　計画期間において、妊娠中の女性職員の母性健康管理についてのパンフレット等を職員に配布し、制度の周知を図る。

＜対策＞

  • 令和５年４月～ 制度に関するパンフレット等の配布及び組合内報などによる職員への周知

目標２
　計画期間において、男性職員のうち、育児休業等を取得した職員が1人以上いること。

＜対策＞

  • 令和５年４月～ 子供の出生時に各所属長を通じて制度の案内と利用促進の実施

目標３
　計画期間において、年次有給休暇の取得日数を、一人あたり平均年間１０日以上とする。

＜対策＞

  • 令和５年４月～ 年次有給休暇の取得状況等を調査し、取得促進に向けた対応策の検討をおこなう
  • 令和５年４月～ 組合内広報誌を活用した周知・啓発の実施、モニタリングの実施

以上