「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画
中ノ郷信用組合は、女性職員が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和4年4月1日から令和9年3月31日までの5年間
2.内容
目標1
男性職員中心であった営業職への配置の割合を15%以上とする。
<対策>
- 令和4年4月~ 女性の配置の少ない営業担当及び営業推進課(年金アドバイザー)への配置。
- 令和4年4月~ 実際の配置と定期的なフォローアップの実施。
- 令和4年4月~ 新規採用において、営業職の割合を意識した採用活動を行う。
目標2
男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の割合を65%以上にする。
<対策>
- 令和4年4月~ 仕事と育児の両立支援制度(産休・育児休業・短時間勤務)の適正化を図る。
- 令和4年4月~ 育児休業からの円滑な職場復帰の支援に努める。
以上